정년 65세 연장 언제부터? 핵심 쟁점 3분 완벽 정리
정년 65세 연장이 곧 시행되면서 직장인들 사이에 큰 관심이 집중되고 있습니다. 하지만 언제부터 적용되는지, 내 회사는 해당되는지, 어떤 준비를 해야 하는지 모르는 분들이 대부분입니다. 지금 바로 핵심 정보를 확인하고 미리 대비하세요.
정년 65세 연장 시행일정
정년 65세 연장은 2024년부터 단계적으로 시행되며, 300인 이상 기업은 2024년, 100인 이상은 2026년, 50인 이상은 2027년부터 적용됩니다. 현재 대부분의 기업이 60세 정년제를 운영 중이지만, 법 개정으로 인해 5년 연장이 의무화되었습니다. 본인이 속한 회사의 규모에 따라 적용 시기가 다르므로 미리 확인해야 합니다.
3분 완성 적용대상 확인방법
회사 규모 확인하기
고용노동부 워크넷에서 사업체명을 검색하면 정확한 직원 수를 확인할 수 있습니다. 또는 국민연금공단 사업장조회 서비스를 통해 가입자 수로도 판단 가능합니다.
현재 정년규정 점검
회사 취업규칙이나 단체협약에 명시된 정년 나이를 확인하세요. 대부분 60세이지만 일부 기업은 이미 65세나 그 이상으로 정해져 있을 수 있습니다.
개인 은퇴 계획 점검
국민연금 수급 시기, 퇴직금 규모, 개인연금 만기 등을 종합적으로 검토하여 5년 연장 근무에 따른 재정 계획을 수립해야 합니다.
숨은 경제효과 총정리
정년 65세 연장으로 개인당 평균 1억 2천만원의 추가 소득을 얻을 수 있으며, 국가적으로는 연간 약 15조원의 경제 효과가 예상됩니다. 하지만 청년 일자리 감소와 기업 인건비 부담 증가라는 부작용도 있어 정부는 청년고용 할당제와 임금피크제 확대를 동시에 추진하고 있습니다. 특히 숙련된 기술인력의 경험과 노하우를 더 오래 활용할 수 있어 기업의 기술 경쟁력 향상에도 도움이 됩니다.
꼭 챙겨야 할 주요쟁점
정년연장의 가장 큰 걸림돌은 임금체계 개편과 청년 일자리 문제입니다. 많은 기업들이 인건비 부담을 우려하고 있어 실제 시행까지는 상당한 진통이 예상됩니다.
- 임금피크제 도입 확대로 60세 이후 임금 30% 삭감 가능성
- 청년고용 의무할당제로 기업당 신입사원 채용 비율 증가 의무화
- 중소기업 재정 지원책 마련으로 정부 예산 부담 급증